リア・ヴォスコ

リア・F・ボスコ FRSC （1971年生まれ）は、ヨーク大学の政治学教授であり、カナダ研究委員長です。彼女の研究対象は、政治経済、労働者の権利、ジェンダー研究、移民、市民権です。2015年に、彼女はカナダ王立協会のフェローに選出されました。

ヴォスコはトレント大学で政治学の学士号を取得し、その後サイモンフレーザー大学に入学した。^[1]彼女は1994年に「縮む、カット...染める？：NAFTAとカナダの衣料品産業における女性の仕事」と題した論文を発表し、ジェンダー研究の修士号を取得した。 ^[2]その後、ヴォスコはヨーク大学で博士号を取得した。^[1]ヨーク大学での彼女の学位論文のタイトルは「仕事なし、仕事多し：1897-1997年のカナダにおける臨時雇用関係のジェンダー化された台頭」であった。^[3]

2000年、ヨーク大学で博士号を取得した後、ヴォスコはトロント大学出版局から「臨時雇用：不安定な雇用関係のジェンダー化された台頭」を出版した。3年後、ヨーク大学の教養学部および専門職研究科で勤務しながら、マギル＝クイーンズ大学出版局から「変化するカナダ：変革としての政治経済」を共同編集した。^{[4]フェミニスト政治経済の}カナダ研究委員長として、ヴォスコはコミュニティ大学研究連盟の臨時雇用に関する研究と社会科学・人文科学研究評議会を通じて、シンシア・クランフォードおよびナンシー・ズケウィッチとともに研究を行った。^[5]彼女の研究結果によると、カナダの労働市場は「臨時およびパートタイムの賃金労働、自営業、および労働法や政策によって完全に保護されていないその他の形態の労働の増加」により不安定になっている。^{[5] 2004年3月、外国人労働者に関する不安定雇用に関する彼女の研究が}CBCラジオで取り上げられた。^[6]

2005年、ヴォスコはオンタリオ州政府から早期研究者賞の資金提供を受けた。^[7]ヴォスコの資金は、米国やオーストラリアなどの先進国における不安定雇用に関する彼女の研究プロジェクトに充てられた。^[8]その年、彼女はシンシア・クランフォード、ジュディ・ファッジ、エリック・タッカーとともに、マギル＝クイーンズ大学出版局から「自営業労働者の組織化：法律、政策、労働組合」を出版した。この本は、法的、政治的、社会的立場が労働者の権利にどう影響するかについて、学際的な議論を生み出した。^[9]翌年、彼女は「不安定雇用：カナダの労働市場の不安定性の理解」を編集した。これは、カナダ全土の学術的寄稿者とともに、不安定雇用と、法律、政策、労働市場制度がそれにどのように影響するかに焦点を当てた学際的な本である。^[10]

2009年、ヴォスコ、マーサ・マクドナルド、イアン・キャンベルは「ジェンダーと不安定雇用の輪郭」を出版した。これはカナダ、ドイツ、米国、オーストラリア、欧州連合における不安定雇用に焦点を当てた本である。この本で著者らは、不安定雇用は国家レベルおよび地域レベルでの社会的、経済的、政治的不平等の結果であると主張している。^[11]その後に続いた「マージンの管理：ジェンダー、市民権、不安定雇用の国際規制」は資本主義的労働市場と、パートタイム、臨時有給雇用、自営業などの不安定雇用の増加に焦点を当てた本である。^[12] 4年後、ヴォスコはヴァレリー・プレストンとロバート・レイサムと共同で『一時性を解放する：社会的包摂への道としての永続性の代替を想像する』を執筆した。この本は、不安定な仕事などの一時性が生活条件として制度化されている方法に焦点を当てていた。^[13]

2015年、彼女は仕事、ジェンダー、市民権、移民、労働市場の政治経済学に関する研究で、カナダ王立協会社会科学部門のフェローに選出されました。 ^[14]その年、彼女はヨークの世界労働研究センターでカナダの政治経済についてのパネルディスカッションを主導しました。^[15]ボスコは、特に移民労働者に関する雇用基準と労働者の権利に関する研究に集中しました。その結果、彼女はオンタリオ州労働省との「執行ギャップの解消：不安定な仕事に就く人々に対する雇用基準の保護の改善」と題する雇用基準研究パートナーシップの主任研究員になりました。^[16]同時に、彼女はこのパートナーシップと連携して、研究者に国家の文脈にわたる雇用基準に関する研究を提供する雇用基準データベースのディレクターとして働きました。その結果、彼女は2016年にブロードベント研究所からヨーク大学初の政策研究優秀賞であるチャールズ・テイラー賞を受賞した^。[17]

翌年、ヴォスコは研究プロジェクト「カナダ労働法データ分析インフラストラクチャ」に対してカナダイノベーション財団から131,793ドルを受け取った。彼女のプロジェクトの目標は、カナダ政府の労働プログラムが効率的に収集した大規模なデータベースを研究者がふるいにかけることを可能にする研究ツールを作成することだった。^[18] 2016年7月、オンタリオ州政府は「変化する職場のレビュー」と題する研究を発表し、ヴォスコはその準備に協力した。不安定な労働に関する研究により、ヴォスコは2人の政府顧問からオンタリオ州雇用基準法に関する研究の作成を手伝うよう依頼されていた。^[19]また、ジェンダーと仕事の政治経済学におけるTier 1カナダ研究員として再任され^[20]、ヨーク大学から教養学部および専門研究科の研究リーダーとして認められた。^[21]

2018年、オンタリオ州労働省との共同研究「執行ギャップの解消：不安定な雇用者に対する雇用基準保護の改善」における彼女の研究と提言は、カナダ労働法C-86の策定に役立てられました。 ^[22]その年、ヴォスコは政治学部のTier 1カナダ研究委員長として再任されました。^[23] 2019年、ヴォスコはマーク・P・トーマス、カルロ・ファネリ、オレナ・リュブチェンコと協力し、カナダの政治経済における仕事と社会的不平等に関する社会変化の分析を開始しました。^[24] 2019年9月10日、ヴォスコはヨーク大学の教員として初めて、カナダ社会科学・人文科学研究評議会インパクト賞を受賞しました。^[25]

以下は出版物のリストである: ^[26]

• 変化と継続：新しいカナダの政治経済の再考（2019）
• 強制送還を阻止する: 国境を越えた労働者の組織化(2019)
• 一時性を解放するか？：不安定な時代における移住、労働、市民権（2014）
• マージンの管理：ジェンダー、市民権、不安定雇用の国際規制（2010）
• ジェンダーと不安定雇用の輪郭（2009）
• 不安定な雇用：カナダの労働市場の不安定性を理解する（2006 年）
• 自営業者の組織化：法律、政策、労働組合（2005）
• 市場への挑戦：労働と所得を規制するための闘い（2004）
• 変化するカナダ：変革の政治経済学（2003）
• 政治経済研究：フェミニズムの発展（2003）
• 臨時雇用：不安定な雇用関係のジェンダー的増加（2000）

• ヨーク大学教員プロフィール
• CRC プロファイル