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リーディング・ウィメンは、企業における男女格差を是正するために2003年にスーザン・コランチュオーノによって設立されたアメリカのコンサルティング会社です。 [1] [2]主な目的は、ビジネスリーダーの男女格差を縮小することであり、組織にコンサルティングを行い、これを支援することです。[3]
この組織は2,000人の女性のキャリアを調査し、キャリアアップの候補者を選ぶ際に、組織はビジネスと戦略的な洞察力を2倍優先していることを発見しました。これは、ビジネスをよく知ることではなく対人スキルの重要性を強調する、女性に与えられる従来のキャリアアドバイスと矛盾しています。[4]これは2014年のTEDカンファレンスで公表されました。[5]コランチュオーノは、既存の人事および昇進システムにおける偏見、および女性はビジネス戦略と財務の洞察力が欠けていると信じられているという一般的な認識について懸念を表明しました。 [6]
2019年10月、同組織は会議サービスも含めた事業を拡大し、一部の有名組織だけではなく、あらゆる人々にサービスを提供した。[7]同時に、コラントゥーノ氏は年末に同組織を退任すると発表した。[8]後任にはケリー・ロックウッド・プリムス氏がCEOに就任した。[9]プリムス社は、多様性と包括性はコラボレーションとイノベーションを促進し、企業の収益に貢献するため、企業にとって有益であると述べた。[10]
参考文献
- ^ 「2014年の女性リーダーによる感動的なTEDトーク5選」Forbes . 2014年12月29日. 2020年1月28日閲覧。
- ^ 「TEDトークで名声を得た余韻に浸る人生」ワシントンポスト2014年12月28日2020年1月28日閲覧。
- ^ 「リーダーシップの男女格差は残る」。リスクと保険。2017年1月9日。 2020年1月28日閲覧。
- ^ 「女性が優れた経営者になれる4つの理由」Forbes 2016年5月10日2020年1月28日閲覧。
- ^ 「スーザン・コラントゥーノ：おそらくあなたが受けていないキャリアアドバイス」TED 2014年9月30日。 2020年1月28日閲覧。
- ^ 「リーダーシップの男女格差は残る」。リスクと保険。2017年1月9日。 2020年1月30日閲覧。
- ^ 「Leading Women が #ConferenceInABox を導入」。
- ^ 「2019年12月15日のMover & Shakers」。Milford Daily News。2019年12月21日。 2020年1月28日閲覧。
- ^ 「『フロンティア』の仕事が男女格差をどのように形成しているか」Forbes 2019年12月18日。 2020年1月30日閲覧。
- ^ 「あなたのリーダーシップスタイルは多様性をサポートしていますか？」CIO 2019年5月9日2020年1月30日閲覧。
外部リンク
- リーディング女性ウェブサイト
- 女性の進出における「失われた33%TM」に関する研究
- ビジネスにおけるジェンダーダイナミクスの影響を最小限に抑える研究