ローラ・クレイ

ローラ・クレイはアメリカの心理学者、教授であり、カリフォルニア大学バークレー校のネッド・アンド・キャロル・スピーカー・リーダーシップ教授です。彼女は平等、ジェンダー、リーダーシップセンターの学部長です。彼女の研究は、男女間の賃金格差をめぐる誤解を解くことを目指しています。

クレイには3人の姉妹がいる。^[1]彼女はミシガン大学の学部生だった。^{[2]彼女は博士研究のために}ワシントン大学に移り、そこで心理科学を学んだ。彼女の博士号は、視点が好みの変化にどのように関係するかを研究した。^{[3]クレイは}ケロッグ経営大学院の博士研究員だった。ここで彼女は紛争解決研究センターで働いていた。^[2]

1999年、クレイはアリゾナ大学エラー経営学部の助教授に就任。 2002年にカリフォルニア大学バークレー校ハース経営大学院に移り、2010年にウォーレン・E・＆キャロル・スピーカーリーダーシップ教授に就任。2008年にはバークレー校に女性エグゼクティブリーダーシッププログラムを設立。^[4]男女間の賃金格差をめぐる神話を徹底的に調査。^[5]初期の研究では交渉における男女の行動を調査し、男性と交渉する場合よりも女性と交渉する場合の方が男性を欺く傾向があることを発見。^{[1] [6] [7]}

クレイは、女性は職場で昇進するために社交的な性的行動をとる傾向があるという、よくある誤解を調査した。^[8]彼女の研究によると、女性を誘惑したり性的行動をとったりする傾向が最も強いのは部下の男性であり、この行動はしばしばハラスメントにつながることがわかった。^[8]彼女は、女性が不安を感じ、反発を恐れているため、会議で質問をする可能性が低いことを明らかにした。^[9]

彼女は、女性の給与が男性よりも低いことが多い構造的・体系的な理由と、賃金格差を強める心理的動機を研究した。彼女の研究は、チームの規模が男女賃金格差の一因となっていることを示した。より大きなチームを任された男性は、同じ機会を与えられなかった同等の資格を持つ女性よりも高い賃金を得ていた。^[10]

• 2018年人格・社会心理学会フェロー^[11]
• 2018年心理科学協会フェロー
• 2018年行動科学高等研究センターフェロー^[12]

• Laura J. Kray、Leigh Thompson、A Galinsky (2001 年 6 月)。「男女の戦い: 交渉におけるジェンダー ステレオタイプの確認と反応」。Journal of Personality and Social Psychology。80 ( 6): 942-58 , 942-958。doi : 10.1037 /  0022-3514.80.6.942。ISSN 0022-3514。PMID 11414376。Wikidata  Q28202598  。
• Laura J Kray、Adam D Galinsky、Leigh Thompson ( 2002年 3 月)。「交渉における男女格差の解消: ステレオタイプの再生の探究」。組織行動と人間の意思決定プロセス 。87 ( 2): 386–410。doi : 10.1006 /OBHD.2001.2979。ISSN 0749-5978。Wikidata Q115395323  。
• Lind EA ; Kray L; Thompson L (1998 年 7 月 1 日)。「不正義の社会的構築: 当局による自分と他人の不公平な扱いに対する公正判断」。組織行動と人間の意思決定プロセス。75 (  1 ): 1–22。doi : 10.1006 /OBHD.1998.2785。ISSN 0749-5978。PMID 9719655。Wikidata  Q77158713  。