ジェニファー・チャットマン

ジェニファー・A・チャットマンは、カリフォルニア大学バークレー校ハース・ビジネススクールの第16代学部長[1]であり、ポール・J・コルテス記念経営学教授でもあるアメリカ人学者です。チャットマンはまた、バークレー職場文化^{・イノベーションセンター}の共同ディレクターも務めています。以前は、ハース・ビジネススクールで学部長代理、学部長代行、学務担当副学部長、学習戦略担当副学部長を務め、学術誌「Research in Organizational Behavior」の編集者も務めていました。

チャットマンはカリフォルニア大学バークレー校で学士号と博士号を取得し、イリノイ州シカゴにあるノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院でキャリアをスタートさせた後、カリフォルニア大学バークレー校のハース・ビジネススクールに戻った。彼女はハーバード・ビジネススクールでマービン・バウアー・フェローを務めた。

チャットマンの研究は、組織文化が組織のパフォーマンスにどのように関係するかを探求し、また、文化を評価するための概念的に厳密で妥当なアプローチを提供することにも焦点を当てています。^{[ 2 ] [ 3 ]}

心理学の古典的な研究、特にシェリフによるいわゆる「強盗の洞窟」実験の先駆的な研究に遡る研究では、社会的規範、特に集団のメンバーを集団の目標に向けさせる規範は、行動の非常に強力な予測因子であることが示されています。チャットマンの研究は、規範と多様な作業グループにおけるプロセスおよび結果を結びつける、より最近の取り組みの一部です。^{[ 4 ] [ 5 ]}

チャットマンのリーダーシップに関する研究は、多くの人が停滞していると考える従来のリーダーシップ理論を再概念化することに焦点を当てています。影響力におけるリーダーシップの心理的基盤を取り除くことで、組織内でリーダーがフォロワーにどのように影響を与えるかを理解する上で、彼女はより大きな進歩を遂げることができます。^{[ 6 ] [ 7 ]}

2024年8月1日、アン・E・ハリソンの退任に伴い、チャットマンはカリフォルニア大学バークレー校ハース・ビジネススクールの暫定学部長に就任した。^{[ 1 ]}

チャットマンはシンプソン・マニュファクチャリング（NYSE: SSD）の取締役会メンバーであり、プロスペクト・シエラ・スクールの理事でもある。彼女はハース・ビジネススクールで「文化を通じた戦略実行のリーダーシップ」というエグゼクティブ教育プログラムを運営している。 ^{[ 8 ]}

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• チャットマンのハースホームページ