インターネット採用

インターネット採用とは、インターネットをくまなく調べて、積極的に求職活動を行っている求職者と、現在の職位に満足している個人 (「消極的候補者」と呼ばれる) の両方を見つける活動です。これは、劇的な成長と絶え間ない変化を続けている分野であり、ダイナミックな数十億ドル規模の産業を生み出しています。

従来、リクルーターは、大規模な求人掲示板、ニッチな求人掲示板、ソーシャル ネットワーク、ビジネス ネットワークを使用して、これらの人材を見つけます。インターネット リクルーティングの当面の目標は、リクルーターまたは企業が採用担当者に紹介して雇用できる人材を見つけることです。多くの場合、インターネット リクルーターは、オンラインでのリクルーティングに関して非常に短期的な目標を持っています。このプロセスを開始する一般的なきっかけは、新しい職務要件 (REQ と呼ばれる) が届いたときです。リクルーターは、データベースをスキャンして、誰かの履歴書が要件に一致するかどうかを確認します。一致しない場合は、インターネットで検索に進みます。

採用担当者が消極的な候補者に無差別に連絡を取ると、問題が生じます。現在求職活動をしていない人は、一般的に新しい職種について知ることに興味がありません。この種の連絡を過度に行うと、スパムの苦情につながる可能性があります。インターネット採用へのはるかに論理的なアプローチは、採用担当者が自らを権威あるサイトとみなし^{[明確化が必要]}、すべての人が抱く「あなたのメールに従って行動することで、私にとって何の得があるか」という疑問 (WIIFM) に答えることです。

リクルーターがキャリア支援、給与情報、仕事のストレス管理方法などのリソースも提供する場合、彼らは典型的なヘッドハンターモードから抜け出し、コンタクトする個人に対して「貴重なリソース」モードに入ります。

インターネット採用は、以下の方法で効果的に実施できます。

• 主要検索エンジン: ブール演算子 (AND、OR、NOT など)、関連する検索構文 (句の括弧、複数のキーワード フレーズを囲む引用符など)、適切な特殊コマンド (intitle:、inurl:、site:、filetype: など) を使用すると、非常にターゲットを絞った検索文字列を生成して、希望する候補者の履歴書や見込み客の経歴を正確に見つけることができます。これらは通常、数十億のページがインデックス化されており、多くの特殊コマンドをサポートしている Google、Yahoo、Live、Exalead などの主要なエンジンで最も効果的です。
• ニッチな検索エンジンと求人掲示板: 場合によっては、より絞り込んだ検索ツールを使用する方が効果的です。Gigablast などのブログ専用の検索エンジンは、インターネットのそのサブセット内でターゲットを絞った結果を提供できます。また、特定の職種や経歴を持つ候補者を企業に提供するニッチな求人掲示板も急増しています。注目すべきニッチな求人掲示板には、MediaBistro、eFinancialCareers.com、Ivy Exec、Execunet.comなどがあります。
• ディスカッション リスト: 同様に、Google グループ(旧 Deja) を使用して Usenet の投稿を検索すると、ニュースグループのディスカッション リスト内で固有の結果が見つかります。Yahoo グループ、Topica などは、それぞれが検索可能な何百万ものディスカッション リストをホストしている他のオンライン コミュニティです。多くのポータルや個々の団体のサイト (以下を参照) では、投稿 (およびその投稿者) を検索できる独自のフォーラムを提供しています。
• その他のバーチャル コミュニティ: LinkedIn、Spoke、[Xing.com] (旧 OpenBC) は現在、候補者に関するさまざまなレベルの詳細な情報を備えた、職業に特化したソーシャル ネットワークの中で最大のものですが、一部の検索機能は有料会員のみに提供されています。Facebook や [MySpace] などのその他の大規模なバーチャル コミュニティには、職業以外のコンテンツの割合が高くなっています。そのため、高度な検索技術が採用されていても、採用目的にはそれほど効果的ではない可能性があります。

協会サイト: 多くの地方および地域の協会サイトには、会員向けの付加価値として、ターゲットを絞ったニッチな求人掲示板のほか、会員ディレクトリ、地方支部の連絡先、および消極的な候補者の連絡先名の生成や経歴の詳細に役立つその他のデータが掲載されています。

• 地元のビジネス フォーラム: 町や都市には、新しい求人情報を投稿できる地元のビジネス フォーラムが数多くあります。
• 業界ニッチサイト: 業界ニッチサイトでは、一般的にメンバーの履歴書が掲載されているだけでなく、ベンダーリスト、ディスカッションフォーラム、キャリアアドバイザーとして記事を書く機会も提供されます。
• 新学期の夜: PTA は、新学期の夜に地元の企業に広告を出すことを許可していることがよくあります。これは良い資金集めになり、採用担当者は地元の専門家にすぐにアクセスできます。