個別柔軟性協定

個別柔軟性協定(IFA) は、公正労働法の一部です。具体的には、単一の雇用主と個々の従業員の間で締結される協定です。この協定は、裁定または契約の条件の一部を変更し、署名された場合、単一の従業員にとって「全体的に有利」な状態にする必要があります。

IFA を作成する権限は、現代の裁定における柔軟性条項から生じます。公正労働法では、すべての現代の裁定および企業協定に「テスト柔軟性条項」を含めることを義務付けています。理論上、この条項により、雇用主と従業員は、現代の裁定または企業協定の効果を変化させる IFA に合意し、個々の状況において「雇用主とその個々の従業員の真のニーズを満たす」ことができます。

2009 年公正労働法では、雇用主は従業員に署名させるために不当な影響力や圧力、強制、脅迫、差別、または不利な措置を取ることを禁じられています。また、雇用主は従業員に雇用条件として IFA に同意することを強要したり、割増賃金が課せられた残業やシフト勤務などの機会を逃したりすることもできません。

IFAに対する国民の抵抗の顕著な事例として、スポットレス・グループが挙げられます。2011年、スポットレス・グループは、オーストラリアで労使関係のテストケースの焦点となりました。^[1]スポットレスによるIFAの使用をめぐるいじめや嫌がらせ^[2]の申し立てが、ショッピングセンター、CBDビル、その他の民間および公共所有の建物でスポットレスに雇用されている契約清掃員を代表する労働組合であるユナイテッド・ボイスのメンバーによって提起された後でした。

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