ハワード・E・アルドリッチ

ハワード・E・アルドリッチ（1943年生まれ）は、アメリカの社会学者であり、ノースカロライナ大学チャペルヒル校の社会学ケナン教授および起業家精神教授である。^[1]^[2]

彼はまた、デューク大学フクア経営大学院の戦略・起業家精神学部のファカルティリサーチアソシエイトでもある。^{[3]彼はケンブリッジ大学}シドニーサセックスカレッジのフェローであり、コーネル大学経済社会研究センターのファカルティフェローでもある。^[4]アルドリッチの主な研究対象は、起業家精神、チーム形成、進化論、経済社会学と不平等、起業家精神におけるジェンダー問題である。^[5]^[6]

アルドリッチは、進化論的視点を組織の出現と変化に適用した研究で最もよく知られています。彼の代表作の1つは、1999年の著書「Organizations Evolving」で、これは経営アカデミーのジョージ・テリー賞^{[7]を受賞し、アメリカ社会学会の組織・職業・労働部門のマックス・ウェーバー賞}^[8]を共同受賞しました。

初期のキャリア

アルドリッチは1965年にボーリンググリーン大学で社会学の学士号を取得し、その後ミシガン大学で博士号を取得して1969年に取得した。^[9]

1966年、彼は社会調査研究所を通じて、ボストン、ワシントンDC、シカゴの犯罪多発地域の中小企業人口における民族継承を調査する調査プロジェクトを指揮した。^[10]アルドリッチは1968年にその後の研究を実施し^[10] 、 1969年に「敵対的環境における組織」と題する博士論文を発表した。 ^{[11]この研究は、}アルバート・J・ライス・ジュニアとの共同研究による1970年と1972年のフォローアップ研究につながった。

1969年に博士論文を完成した後、アルドリッチはコーネル大学産業労働関係学部の助教授に就任した。^[4]そこで彼は組織理論に関する進化論的視点をさらに発展させ始め、「組織の境界と組織間対立」と題する論文など、組織の変化を促す要因としての文脈を探求した論文を多数執筆し、最終的に1979年の著書『組織と環境』の基礎となった。^[11]米国での以前の研究に続き、1975年には、アルドリッチは英国における民族による事業承継の比較研究も行った。その後の数年間に行われたいくつかの研究でも、人口レベルの居住地の変化に応じて事業人口が変化するという同様の証拠が明らかになった。^[要出典]これらの研究は最終的に、ロジャー・ウォルディンガー、ロビン・ワードとの共著である 1990年の著書『Ethnic Entrepreneurs 』の基礎にもなった。

起業家精神に関する進化論的視点

アルドリッチの最も影響力のある著作は、組織行動と起業家精神に対する進化論的アプローチを提示、発展させ、洗練させたものである。このアプローチの核心にあるのは、進化のプロセスは起業家と組織が社会的および物理的に希少な資源を獲得するために奮闘することによって推進されるという仮定である。^[12]

アルドリッチの視点は、組織分析への新しいアプローチが世界中で開花した1970年代を通じて発展しました。^[11]アルドリッチの起業家精神への関心が具体化したのは1980年代と1990年代であり、彼はこのテーマについていくつかの論文を執筆しました。^[11]

ノースカロライナ大学でのキャリア

アルドリッチは1982年にコーネル大学からノースカロライナ大学チャペルヒル校の社会学部に移った。^[11]彼は、社会学部内で後に経営と社会（M&S）カリキュラムと改名された、改訂された労使関係カリキュラムの初代学部長であった。彼は人口生態学を専門とし、企業が環境的および文化的にどのように適応して地元および移民人口のニーズを満たすかという革新的な見解を専門としていた。彼は2003年までM&Sプログラムの学部長を務め、その後社会学部長となり、2014年までその職を務めた。^[13]彼の指揮の下、学部のジャーナルであるSocial Forcesは、自費出版からオックスフォード大学出版局が発行する主要な社会科学ジャーナルの1つへと変貌した。^[13]

栄誉と賞

スウェーデン中小企業研究財団、年間最優秀起業家研究者賞^{[ permanent dead link ‍ ] 、2000年。}
2000年、経営組織・経営理論アカデミー部門優秀学者賞。
ジョージ・R・テリー賞、 Wayback Machineに 2015-09-05 にアーカイブ、経営アカデミー、1999 年に出版された最優秀経営書籍。
2002 年、J. カーライルシッターソン新入生教育賞、UNC-CH。
メンター賞^{[ permanent dead link ‍ ]}、アカデミー・オブ・マネジメント・アントレプレナーシップ部門、2007年。
IDEA Foundational Paper Award ^{[ permanent dead link ‍ ]} Academy of Management Entrepreneurship Division、2009年。Marlena Fiolとの共著論文「Fools Rush In? The Institutional Context of Industry Creation」に対して。
2013年、バブソン大学起業家研究会議生涯会員賞受賞。
2014年、スウェーデン、エステルスンドのミッドスウェーデン大学より名誉博士号を授与。
2015年、オハイオ州ボーリンググリーン州立大学より名誉博士号を授与。

選ばれた本

組織と環境（Prentice-Hall、1979年）。初版。ISBN 978-0-1364-1431-5
ロバート・ウォルディンガーおよびロビン・ワードとの共編著『Ethnic Entrepreneurs: Immigrant Business in Industrial Societies』（ SAGE Publications、1990年）。ISBN 978-0-8039-3710-9
Organizations Evolving、マーティン・リーフとの共編（SAGE Publications、2006年）。ISBN 978-1-4129-1047-7
起業家精神への進化論的アプローチ：選集（エドワード・エルガー、2012年）。ISBN 978-0-8579-3846-6

選択された記事

「ソーシャルキャピタルと起業家精神」、Phillip H. Kim との共著、Zoltan Acs および David Audretsch 編著。Foundations and Trends in Entrepreneurship、2005 年。
「職業継承に関するライフコースの観点: 自営業の親とその子供たち」 Philip H. Kim との共著、Martin Ruef および Michael Lounsbury 著、Research in the Sociology of Organizations。Elsevier JAI、pp. 33–82、2007 年。
「一般化ダーウィニズムの擁護」、Geoffrey M. Hodgson、David L. Hull、Thorbjørn Knudsen、Joel Mokyr、Viktor J. Vanbergとの共著、Journal of Evolutionary Economics、18、5（2008年10月）：577-596。
「グループワークはやりがいのある仕事：協調学習への抵抗を理解し克服する」島添純子との共著、College Teaching 58: 1-6。2010年。
「リソース、環境の変化、そして生き残り：若い独立組織と子会社組織の非対称な道」、Steven W. Bradley、Howard E. Aldrich、Dean Shephard、Johan Wiklund 共著、Strategic Management Journal 32、5 (5 月)、486-509 ページ。2011 年
「翻訳の失敗：文化コードは青写真ではない」Tiantian Yangとの共著、Strategic Entrepreneurship Journal、6: 1-17。2012年。
「学術分野としての起業家精神の出現：制度的起業家精神に関する個人的エッセイ」『研究政策』41（7）：1240-1248。2012年。
「メタファー以上のもの：資源依存の歴史的遺産と環境複雑性理論としての現代的可能性を評価する」、タイラー・ライト、J・アダム・コブ共著、ロイストン・グリーンウッド編、『経営学会年報』第7巻第1号、pp. 439-486、2013年。
「ボスは誰か？起業家チームにおける男女不平等の説明」Tiantian Yangとの共著、American Sociological Review、79 (2): 303-327。2014年。
「歴史と進化論」、スティーブン・リップマン共著、マルセロ・ブシェリ、R・ダニエル・ワドワニ編『時間の中の組織：歴史、理論、方法』、オックスフォード：オックスフォード大学出版局、2014年。
「人類学と経営学の研究者のコラボレーション：障害と機会」アレックス・スチュワートとの共著、Academy of Management Perspectives、29、2：173-192。2015年。
「永遠に破滅の前線にいるのか? 資本主義社会における出口を複数の分析レベルで理解する」、Dawn R. DeTienne および Karl Wennberg 編著『起業家の出口に関する研究ハンドブック』、11 ～ 41 ページ。英国チェルトナム: Edward Elgar 出版、2015 年。

参考文献

^ プランプ、ウェンディ（2017年8月16日）。「起業家精神は文化研究から恩恵を受ける可能性がある、と会議で判明」プリンストン大学。
^ Sax, David (2020年6月26日). 「『起業家』という言葉の意味を取り戻す時が来た」bloomberg.com . Bloomberg.
^ 「ハワード・アルドリッチの伝記」。orcid.org。
^ ab 「ハワード・アルドリッチ履歴書」（PDF）。ノースカロライナ大学。 2018年6月18日閲覧。
^ Williams, Breon (2014年10月20日). 「ハワード・アルドリッチがバブソン起業家生涯功労賞を受賞」sociology.unc.edu . ノースカロライナ大学。
^ リード、キャロル（2014年12月18日）。「なぜ女性は自分たちが設立した会社を率いないことが多いのか」Fastcompany.com。
^ 「Historical Award Winners」. aom.org . 2015年9月5日時点のオリジナルよりアーカイブ。2015年10月19日閲覧。
^ 「アメリカ社会学会：組織、職業、仕事の賞の歴史」www.asanet.org 。 2015年10月19日閲覧。
^ 「ハワード・アルドリッチ」。ノースカロライナ大学チャペルヒル校社会学部。
^ ab 「付録 B - 1966 年に 3 つの都市で調査された企業の犯罪と保険問題に関する 1968 年の追跡調査 - 要約と結論」。報告書と文書、第 5 巻。米国議会。1969 年。145 ページ。
^ abcde ランストローム、ハンス (2012)。「起業家精神研究における 50 年間の進化論的推論 – ジャーナル Revue de l'Entrepreneuriat におけるハワードアルドリッチ教授へのインタビュー」。起業家レビュー。11 (1): 73–83。土井：10.3917/entre.111.0073。
^ 「Organizations Evolving | SAGE Publications Inc」us.sagepub.com . 2015年10月19日閲覧。
^ ab 「ハワード・アルドリッチ (2003-2014)」。UNCチャペルヒル社会学部。

外部リンク

ハワード・E・アルドリッチの個人ウェブページ
ハワード・E・アルドリッチ氏によるリサーチゲート
Howard E. Aldrich の BE Press アーカイブ 2015-09-26 ウェイバックマシン
ケナン・フラグラー・ビジネススクールのハワード・E・アルドリッチ
フクアビジネススクールのハワード・E・アルドリッチ

[1] プランプ、ウェンディ（2017年8月16日）。「起業家精神は文化研究から恩恵を受ける可能性がある、と会議で判明」プリンストン大学。

[2] Sax, David (2020年6月26日). 「『起業家』という言葉の意味を取り戻す時が来た」bloomberg.com . Bloomberg.

[orcid-3] 「ハワード・アルドリッチの伝記」。orcid.org。

[cv-4] 「ハワード・アルドリッチ履歴書」（PDF）。ノースカロライナ大学。 2018年6月18日閲覧。

[5] Williams, Breon (2014年10月20日). 「ハワード・アルドリッチがバブソン起業家生涯功労賞を受賞」sociology.unc.edu . ノースカロライナ大学。

[6] リード、キャロル（2014年12月18日）。「なぜ女性は自分たちが設立した会社を率いないことが多いのか」Fastcompany.com。

[7] 「Historical Award Winners」. aom.org . 2015年9月5日時点のオリジナルよりアーカイブ。2015年10月19日閲覧。

[8] 「アメリカ社会学会：組織、職業、仕事の賞の歴史」www.asanet.org 。 2015年10月19日閲覧。

[9] 「ハワード・アルドリッチ」。ノースカロライナ大学チャペルヒル校社会学部。

[Congress-10] 「付録 B - 1966 年に 3 つの都市で調査された企業の犯罪と保険問題に関する 1968 年の追跡調査 - 要約と結論」。報告書と文書、第 5 巻。米国議会。1969 年。145 ページ。

[Landström-11] ランストローム、ハンス (2012)。「起業家精神研究における 50 年間の進化論的推論 – ジャーナル Revue de l'Entrepreneuriat におけるハワードアルドリッチ教授へのインタビュー」。起業家レビュー。11 (1): 73–83。土井：10.3917/entre.111.0073。

[12] 「Organizations Evolving | SAGE Publications Inc」us.sagepub.com . 2015年10月19日閲覧。

[chair-13] 「ハワード・アルドリッチ (2003-2014)」。UNCチャペルヒル社会学部。