パキスタンの公務員

パキスタンの公務員には、パキスタン政府の連邦、州、地区の管轄区域内で職務を遂行する文民および軍人を含む、政府に雇用されているすべての個人が含まれる。それぞれのサービスにおける公務員の採用および任命は、 1973年のパキスタン憲法に概説されている仕様に準拠している。任命および被任命者の選出は、性別、民族、人種、宗派的要因に基づいて差別されない。各施設における公務員の雇用のための欠員は、立法者および意思決定機関によって法的に認可されている。^[1]

各政府機関には、公務と責任のために指定された人員と割り当てられたリソースがあります。これらの機関内の役職の採用は、階層と職種の両方の資格によって異なります。すべてのサービスは階層構造内で運営されており、職員はさまざまな等級に分類され、通常は基本的な給与体系によって区切られています。この分類により、割り当てられた責任に見合った報酬で、タスクの円滑で透明性のある細心の注意を払った実行が保証されます。^[2]

各公職に就く責任や仕事は、その人が雇用される組織の種類によって異なります。そのため、競争環境を考慮し、職務の性質に応じて様々な給与体系が設けられています。給与体系の種類によって、各公務員に支払われる金額や提供される特典や特権が異なる場合があります。^[3]

ただし、次の表に示すように、さまざまな種類の賃金体系内での同等基準も確立されています。

パキスタンには基本給（BPS）以外にもいくつかの給与体系がありますが、BPS は国内で最も広く使用されている給与体系です。政府機関や組織の大半は BPS 体系に従っています。パキスタンの他の給与体系の例としては、特別給与体系（SPS）や軍隊給与体系などがありますが、民間組織、企業、業界は、政府が民間従業員の最低賃金を設定することを条件に、独自の給与体系を自由に考案できます。

BPS スケールは数年ごとに定期的に改訂されます。パキスタンのインフレ率を考慮して、2008 年に改訂され、3 年後の 2011 年に再度改訂され、4 年後の 2015 年に再度改訂されました。最新の更新時点では、2022 年の基本給与スケール構造が導入されています。

最低賃金、最高賃金、年次昇給、その他すべての手当はパキスタン ルピーで表記されていることに注意してください。公務員は、部署/組織の規則および勤務条件に従って、基本給に加えてさまざまな手当も受け取ります。これらの手当には、臨時救済手当、医療手当、特別手当、交通費手当、家賃手当、その他さまざまな手当が含まれます。

連邦政府と州政府はそれぞれ独自の給与制度を持っていますが、それらは互いに非常によく似ています。政府職員および退職職員の給与、報酬、手当、年金、その他の特典や特権は、身分、階級、任命、勤務期間だけでなく、所属するサービスによっても異なります。たとえば、連邦政府で追加秘書官に任命された職員は、等級 21 に分類されます。しかし、州政府の現職者が同じ役職に就くと、等級 19 になります。したがって、任命は個人の所属サービスに応じて規模も異なります。^[7]

連邦公務員委員会の中央選考委員会（CSB）は、パキスタンの公務員の任命された従業員の昇進の機会を検討するために年に2回会合を開くことになっている。^[5]

• 連邦公務員委員会ホームページ
• パキスタンの公務員制度 2007年3月3日アーカイブウェイバックマシン