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ジーナ・ネフ | |
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 2019年のネフ | |
| 生まれる | 1971年1月23日 キャンプトン、ケンタッキー州、米国 |
| 職業 |
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| 配偶者 | フィリップ・N・ハワード |
| 受賞歴 |
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| 学歴 | |
| 母校 | [1] |
| 博士課程の指導教員 | デビッド・C・スターク[1] |
| 学術研究 | |
| 規律 | 社会科学 |
| Webサイト | ホームページ |
ジーナ・ネフは、ケンブリッジ大学のミンデルー・テクノロジー・民主主義センターのエグゼクティブ・ディレクターです。[2]ネフは以前、オックスフォード大学インターネット研究所および社会学部の技術と社会学の教授でした。[ 3 ]ネフ は組織社会学者であり、その研究は、イノベーション、産業のデジタル変革、新しいテクノロジーが仕事に与える影響に焦点を当て、新しいコミュニケーションテクノロジーの社会的および組織的影響を探っています。[3]
教育
ネフはコロンビア大学で社会学の博士号を取得しており、現在も同大学組織イノベーションセンターの外部教員を務めている。 [3]プリンストン大学、ニューヨーク大学、スタンフォード大学、カリフォルニア大学サンディエゴ校、カリフォルニア大学ロサンゼルス校で教鞭を執った。以前は、カリフォルニア大学サンディエゴ校の助教授、[4]ワシントン大学 の准教授、セントラルヨーロッパ大学の公共政策大学院の准教授を務めた。また、メディア・データ・社会センターの教員でもあった。高校教育は、アメリカ西部のアーマンド・ハマー・ユナイテッド・ワールド・カレッジで修了した。[5]
書籍
セルフトラッキングは、人々が日常の経験をデータ化すると何が起こるかを探り、セルフトラッキングの習慣と使用法を検証しています。[6]この本は、健康関連のセルフトラッキングという文化的現象を探求しています。[7]ネフと共著者のドーン・ナフスは、人々が使用するツールと参加するコミュニティに注目しながら、このデータをどのように記録、分析、反映するかを探っています。彼らはセルフトラッキングを社会的かつ文化的な現象とみなし、データを自己の一種の鏡として使用するだけでなく、これによって人々が他の人とつながり、他の人から学ぶことができるようになる方法についても説明しています。この本は、アメリカ社会学会コミュニケーションおよび情報技術部門（CITASA）2013年図書賞の共同受賞者です。[8]
ベンチャー労働：革新的産業における労働とリスク負担 は、1990年代のシリコンアレーを取り上げ、インターネットの先駆的企業がスタートアップベンチャーへの投資を選択した理由を探求しています。ネフは、これは社会全体の変化によるもので、経済的リスクが集団責任から個人責任に移行したことが原因だと考えています。彼女は、「ベンチャー労働」を理解することが、イノベーションを促進し、持続可能な労働環境を作るために重要であると主張しています。[9]この本は、20世紀後半のインターネットの利用拡大によって生じたシステム全体の変化に関連する規範、価値観、態度、個人の経験に焦点を当てています。[10]この本は、2013年にアメリカ社会学会のコミュニケーションおよび情報技術部門から最優秀図書賞を受賞しました。[11]
「新経済を生き抜く」[12]では、テクノロジー業界の従業員が、伝統的な団体交渉と革新的な行動の両方を通じて、職場の不安定さに関する懸念にどのように対処しているかを検証しています。ネフと共著者のジョン・アンマンとトリス・カーペンターは、米国と海外のケーススタディを参考にして、ルールが変化したグローバル経済の中で、高度なスキルを持つ労働者がどのように生き残り、その過程で職場をどのように作り変えているのかを調査しています。
研究
オックスフォードインターネット研究所では、ネフは様々な業界での人工知能の導入の影響を研究する多国籍比較研究プロジェクトのリーダーを務めていました。 [3]このプロジェクトには、データが豊富な環境における仕事の未来を探る2つの主要な研究が含まれています。「AIとデータの多様性」プロジェクトは、データの多様性と技術革新とAIに関する日常的な意思決定についての一般の理解を深めることを目指しています[13]「データワーク：コラボレーション、意味づけ、そして仕事の可能性のある未来」プロジェクトは、新しいタイプのデータが職場の慣行に与える影響を探ります。[14]
教育
ネフは「インターネットの社会的ダイナミクス」コース[3]を教えていました。これはオックスフォードインターネット研究所で学ぶ理学修士課程および哲学博士課程の学生の必修コースです。このコースは、インターネットについて議論し、インターネットの社会的影響についての共通理解を生み出すために、共通の理解の基盤を構築するように設計されています。このコースは、コミュニケーション研究、社会学、人類学、政治学、倫理学など、いくつかの社会科学分野の資料を利用しています。
サポーター
過去5年間、彼女の研究は英国の納税者、英国経済社会研究会議、英国学士院、米国国立科学財団、ワシントン大学、レヴァーホルム財団、マイクロソフトから資金援助を受けてきた。
科学コミュニケーションと政策アウトリーチの一環として、彼女は、DigiMed、LSE Configuring Light Project、Data & Society Research Institute、EU VIRT-EU Project、IAC、ING Bank、NSF Understanding Public Uses of Data and Dashboards Project、Northern Illinois University、Minderoo Foundation、Said School of Business Executive Education、Structure Tone、The Women's Forum for Economy & Society、University of Calgary Gairdner Lecture、Zinc VC などの組織で、有料講演、有料トレーニング、または諮問委員会やワーキンググループでの活動を通じて顧問を務めてきました。
参考文献
- ^ ab Neff, Gina (2015年10月). 「Dr. Gina Neff Curriculum Vitae」(PDF) . GinaNeff.com . 2018年11月9日閲覧。
- ^ “Gina Neff”. www.mctd.ac.uk . 2023年1月10日閲覧。
- ^ abcde “Gina Neff”. 2021年12月16日時点のオリジナルよりアーカイブ。
- ^ 「UCSDコミュニケーション学部30周年記念」。2021年12月17日閲覧。
- ^ 「Gina Neff '89 Podcast on Work and the Web」UWC-USA . 2021年11月26日閲覧。
- ^ 「セルフトラッキング」。
- ^ Pages、The Society。「書評：ジーナ・ネフ＆ドーン・ナフス著『Self-Tracking』- サイボーグ学」 。 2021年4月27日閲覧。
- ^ 「Book Award」. CITAMS | コミュニケーション、情報技術、メディア社会学. 2018-08-04 . 2021-04-19閲覧。
- ^ ジーナ・ネフ（2012年）。ベンチャー労働：革新的産業における労働とリスクの負担。マサチューセッツ州ケンブリッジ：MITプレス。ISBN 978-0-262-01748-0。
- ^シャーマン、メリナ (2014)。「ジーナ・ネフ、ベンチャー労働 ：革新的産業における仕事とリスク負担」。国際コミュニケーションジャーナル。8 ：4 – ijoc.org経由。
- ^ 「コミュニケーション、情報技術、メディア社会学賞受賞者履歴」アメリカ社会学会。2011年3月8日。 2021年4月19日閲覧。
- ^ アンマン、ジョン、カーペンター、トリス、ネフ、ジーナ (2007)。新しい経済を生き抜く。ボルダー：パラダイム出版社。ISBN 978-1-59451-249-0。
- ^ 「OII | AI & Data Diversity」www.oii.ox.ac.uk . 2021年3月8日閲覧。
- ^ 「OII | データワーク：コラボレーション、センスメイキング、そして仕事の可能性のある未来」www.oii.ox.ac.uk 。 2021年3月8日閲覧。
外部リンク
- 著者ウェブサイト
- オックスフォード大学のウェブサイト
- 出版社のウェブサイト