エドウィナ・ピオ

エドウィナ・ピオ オンズ
エドウィナ・ピオ、2019年アオテアロア研究栄誉賞受賞

エドウィナ・ピオ ONZMはニュージーランドの学者です。ピオは現在、オークランド工科大学で多様性の教授を務めています。^[1]

ピオ氏の活動はニュージーランドのメディアで頻繁に取り上げられており^{[2] [3] [4] [5] [6] [7] 、ジェンダー問題[8] [9]や人種関係[10] [11] [12] [13]} など、多様性に関する話題について頻繁に意見を求められてきた。

ピオ氏は2019年に「組織内で少数民族移民がどのように構築（脱構築）されるか、そしてニュージーランドと国際社会のビジネスと社会の舞台で宗教と民族がどのように強力に絡み合っているかに大きな影響を与えた先駆的な研究」によりテ・ランギ・ヒロア賞を受賞した。^[14]

2023年の新年叙勲で、ピオは民族コミュニティへの貢献が認められ、ニュージーランド功労勲章の受章者に任命された。 ^[15]

• パキスタンにおける信仰に基づく暴力とデオバンド派の過激主義
• サイード、ジャワド、エドウィナ・ピオ。「隠された多様性? オーストラリアのイスラム教徒女性の職場体験」アジア太平洋経営ジャーナル27、第1号（2010年）：115-137。
• Spiller, Chellie、Ljiljana Erakovic、Manuka Henare、Edwina Pio。「関係の幸福と富：マオリのビジネスとケアの倫理」Journal of Business Ethics 98、第1号（2011年）：153-169。
• ピオ、エドウィナ。「結び目のある糸：ニュージーランドのインド人女性移民の労働生活」ヒューマン・リレーションズ58、第10号（2005年）：1277-1299。
• Spiller, Chellie、Edwina Pio、Lijijana Erakovic、Manuka Henare。「賢くなる: Kaitiakitanga の倫理を通じて組織の知恵を生み出す」Journal of Business Ethics 104、第 2 号 (2011): 223–235。
• ピオ、エドウィナ。「ニュージーランドのインド人女性の民族的起業：ほろ苦いプロセス」ジェンダー、仕事、組織14、第5号（2007年）：409-432。