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デビッド・アンソニー・トーマス（1956年9月26日生まれ）は、アメリカの心理学者、組織行動の専門家、大学管理者であり、最近ではアトランタにある歴史的に黒人男子校であるモアハウス大学の第12代学長を務めた。[ 1 ] 2017年から2018年までは、ハーバード・ビジネス・スクールのH・ネイラー・フィッツヒュー経営学教授を務めた。トーマスは、2011年から2016年まではジョージタウン大学マクドノー・ビジネススクールの学部長を、2016年から2017年まではウィリアム・R・バークレー記念経営学教授を務めた。
トーマスは、1990年から2011年までハーバード大学で経営学の教授を務め、2006年から2011年までは同大学の組織行動ユニットの責任者としてフィッツヒュー講座を担当した。2005年から2008年までは、同大学の上級副学部長兼教員採用担当ディレクターを務めた。1990年にハーバード大学の教員になる前は、1986年から1990年までペンシルベニア大学ウォートン・スクールで経営学の助教授を務めていた。 [ 2 ]
トーマスはミズーリ州カンザスシティで生まれ育ち、パセオ・アカデミーに通った。高校時代にはフランスに留学した。[ 3 ] 1978年にイェール大学で経営学の学士号を取得。その後、1981年にコロンビア大学で組織心理学の修士号を取得し、 1984年にイェール大学で哲学修士号、1986年に哲学博士号を取得した。学部入学の際、モアハウス大学に入学を希望し合格したが、代わりに奨学金を受けられるイェール大学を選んだ。[ 4 ]
トーマスは1986年に博士号を取得後、フィラデルフィアにあるペンシルベニア大学ウォートン・スクールの経営学助教授として採用された。着任時に、アトランティック・リッチフィールド財団の任期付き人事管理助教授の称号を授与された。彼は1990年にハーバード・ビジネス・スクールに移籍するまで、これらの教育および研究職を兼任した。
1990年、トーマスはハーバード・ビジネス・スクールで助教授として働き始め、1993年には経営学の准教授に昇進した。1999年には経営学の教授として1年間務め、その後H.ネイラー・フィッツヒュー経営学教授の称号を授与された。[ 5 ]彼は2011年にハーバードを離れ、ジョージタウン大学のマクドノー・ビジネス・スクールの学部長に就任するまでこの称号を保持した。2005年にはハーバードは彼を上級副学部長、教員採用担当ディレクターに任命し、2006年にはハーバードの組織行動ユニットのユニット長に任命した。
2011年、トーマスはジョージタウン大学のマクドノー・ビジネススクールの学部長に就任した。ジョージタウン在任中、彼はフルタイムと夜間のMBAプログラムの運営を統合し、カリキュラムを再設計し、新たに金融学修士のオンライン学位プログラムを開始した。また、スペインのESADEとの起業家精神に関する夏季インターンシップなど、同校の新たな協力関係も数多く開始した。新たに設計されたMBAカリキュラムは、教科間の壁を取り払うことに重点を置いており、より統合的な教育アプローチとなっている。また、トーマスが同校のために設定した5つの戦略的テーマの1つである、ビジネスのグローバルな性質にも重点を置いている。[ 6 ]
さらに、トーマスは夜間MBAプログラムをバージニア州タイソンズコーナーに拡大し、グローバルビジネスイニシアチブを立ち上げ、多様な新しい教員を採用した。[ 7 ]
デビッド・トーマスは、2011年に着任後、マクドノー・ビジネススクールの5つの戦略的テーマを設定しました。(1) 学生に革新的な教育体験を提供する。(2) ビジネスと社会に貢献する。(3) スクールが行うすべてのことにグローバルな視点を取り入れる。(4) 実践に影響を与える優れた研究を行う。(5) スクールを支援する慈善活動のリーダーシップのコミュニティを育成する。[ 8 ]
デビッド・トーマスは、組織内の多様性[ 9 ] [ 10 ] 、幹部育成[ 11 ] 、高等教育について幅広く研究し、執筆してきました。トーマス博士は、『Breaking Through: The Making of Minority Executives in Corporate America』（Harvard Business Press、1999年）と『Leading for Equity: The Pursuit of Excellence in Montgomery County』（Harvard Education Press、2009年）という2冊の書籍を共著し、学術誌やその他の出版物向けに60以上のケーススタディや記事を執筆しています。