ヒューマンコミュニケーションセンター

最初の人間コミュニケーションセンターは、英国心理学会の出版・コミュニケーション委員会^[4]の委員であるケビン・キングスランド^{[1] [2] [3]}とベニカ・キングスランドによって1971年にイギリスのデボン州に設立され、個人とコミュニティの発展のための意図的なセンターを提供することを目的としていました。

彼らは、人間のコミュニケーションが社会の基盤であり、コミュニティの創造者であり、深い人間のコミュニケーションを通じて、協力、共有、調和、平和、愛、創造性といった最もポジティブな人間体験が生まれると提唱しました。

ヒューマンコミュニケーションセンターの目的は、1978 年の教育概要で次のように述べられています。「センターは、硬直した組織というよりも、むしろ生きた有機体です。近年、生活のペースが速まり、多くの組織は世界で起こっている革命に適切に対応できていません。人類は世界的なルネッサンスに参加しています。ヒューマンコミュニケーションセンターは、創造性、コミュニケーション、意識の力を通じて人類の積極的な進化に取り組んでいます。これ以外に、センターには哲学、教義、提携関係は一切ありません。」^[要出典]

キングスランドの 7 段階カラー モデルであるスペクトル理論は、人間のコミュニケーション、個人および組織の発達に関するセンターの先駆的な研究の中核を形成しました。その結果、仕事に対する新しい視点が次々と生まれ、その多くはロニー レッセムの社内起業家精神^[5] 、品質^[6]、管理^[7]に関する一連の著書で説明されています。ビジョンへの取り組みは、1970 年代初頭のセンターの初期の成果の 1 つです。オリジナルのビジョンから行動へのモデル^[8] (後にビジョンから現実へのモデルとも呼ばれる) は、この時期にケビン キングスランドによって発明され、何百ものセミナーやコミュニケーション グループで共有されました。これは 7 段階モデル​​であり、ビジョンが心の各レベルを通じて展開され、具体化される様子を説明しています。スペクトル理論その後、ビジョンから行動/現実へのプロセスを使用して何万ものビジネスが設立されました。

センターの発展と並行して、コミュニティ カンパニーとして知られるようになった新しいビジネス モデルが生まれました。最初のコミュニティ カンパニーは Grael Associates Limited として法人化され、センターの取引の顔となりました。両者はまるで陰陽のように一体となって形成されました。センターと Grael は、人々に相互に補完的な学習と開発の機会を提供しました。

真の成長センターと同様に、最初のセンター自体も成長し、センターを体現する個人の成長を反映して複製されました。その後、英国にトーキー、エクセター、カーライル、ウェストベリーなどのセンターが出現しました。海外にも物理的なセンターや仮想的なセンターが設立されました。発達した人間と同じように、すべてのセンターには共通する特徴はあるものの、センターはそれぞれがユニークです。創設者の見解では、最終的にはセンターは 1 つしかありません。

多くの人がこれに触発され、関連する分野や職業でこれを活用してきました。

例:

個人的な成長:

• IDT http://www.idttraining.com/
• クアルト http://www.quartoconsulting.co.uk/

ヨガ：

• ジェニー・アダムス http://www.hoho.co.uk/html/jenni_adams.html
• ジェーン・マッカーネス https://web.archive.org/web/20080404064718/http://www.classicalyoga.co.uk/profile.htm および http://www.hoho.co.uk/html/mackarness.html

コンピューティングと通信

• コアサポート株式会社 https://web.archive.org/web/20080205072111/http://www.core-support.co.uk/

• エクセター人間コミュニケーションセンター [1] ^{[永久リンク切れ‍ ]}
• トーキー人間コミュニケーションセンター[2]
• ケビン・キングスランド、ジェニファー・ハムへのインタビュー