キャロル・フリーズ

キャロル・フリーズはカーネギーメロン大学コンピュータサイエンス学部で、Women@SCS および SCS4ALL 専門組織のディレクターを務めています。^[1] 彼女はカーネギーメロン大学で女性をコンピューター業界に引き付け、維持するための成功した取り組みに関する本の共著者であり、2018 年秋にはコンピューターサイエンス専攻の新入生の 50% が女性でした。彼女はコンピューティング研究協会のA. ニコ・ハーバーマン賞と AccessComputing 能力構築賞を受賞しています。

フリーズはロンドン大学でしばらく英文学を学んだ後、カーネギーメロン大学で文化研究を学び、最終的にカーネギーメロン大学でコンピュータサイエンスの文化研究の博士号を取得しました。^[2] 2007年の博士論文「コンピュータサイエンスにおける女性の参加の決定要因としての文化と環境の重要な役割」は、レノア・ブラムの指導を受けました。^[3] フリーズは、コンピュータサイエンス学部で働く前は、イギリスの王立国立整形外科病院学校とカーネギーメロン大学の英語学科で教鞭をとっていました。^[2]

フリーズがカーネギーメロン大学で指揮を執る組織の一つであるWomen@SCSは、平等な競争の場を作るという基本理念に基づいており、女性が、男性の大多数が容易に得られるのと同じ社交、ネットワーキング、メンタリング、職業上の機会を確実に得られるよう取り組んでいます。彼女はまた、偏見に対する意識を高め、キャンパスにおける無意識の偏見の有害な影響を軽減することを目的とした学術的インタラクティブプログラムであるBiasBusters@CMUを通じて、多様性と包摂性にも取り組んでいます。^[4]

フリーズはジェリア・クエセンベリーとともに、「 Kicking Butt in Computer Science: Women in Computing at Carnegie Mellon University」（Dog Ear Publishing、2015年）の共著者である。 ^[5]この本では、コンピュータサイエンスのカリキュラムに変更を加えるのではなく、コンピューティングの文化に焦点を当てることで、カーネギーメロン大学のコンピュータサイエンス専攻に女子学生を引きつけ、維持することに成功したカーネギーメロン大学の取り組みについて説明している。^{[6] [7]}

フリーズは2017年にコンピューティング研究協会のA.ニコ・ハーバーマン賞を受賞した。受賞理由としては、「コンピューティングにおける多様性と包括性の促進に20年近くを費やしたこと」、「多様な人々が直面する課題を理解するための貴重な研究を発表したこと」、そしてカーネギーメロン大学でコンピューターサイエンスを専攻する女性の数を「全国平均をはるかに上回る」50%近くまで引き上げることに貢献したことが挙げられた。^[1]

フリーズはイギリスのノッティンガムシャーの炭鉱村で育ち、家族で初めて大学に進学した。フリーズは数学者のアラン・M・フリーズと結婚しており、2人の成人した子供と4人の孫がいる。^[2]

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