ブルームバーグ適性検査

ブルームバーグ適性検査（BAT）は、現在は解散したブルームバーグ研究所（ブルームバーグLPの旧教育部門）が所有、発行、開発した適性検査でした。ビジネス界の雇用主が候補者を評価するために使用されました。^{[ 1 ] [ 2 ]}この試験は、金融業界のキャリアに関連するスキルに焦点を当てていました。^{[ 2 ] [ 3 ]}この試験は、58か国の大学キャンパスで実施されました。^{[ 4 ]}

当初はブルームバーグ評価テストとして導入され、2013年にブルームバーグ適性テストに変更されました。現在は廃止されています。ブルームバーグは、ブルームバーグ端末でのみ実施可能な、有料の自己学習型eラーニングコース「ブルームバーグ・マーケット・コンセプト」を提供しています。^{[ 5 ]}

BATは2010年に3時間の試験として初めて導入されました。2013年には、採点形式は同じまま、2時間、100問の多肢選択式テストに短縮されました。テストは100点満点で採点され、平均点は55点でした。さらに比較するためのパーセンタイル順位もありました。満点を取った人はいませんでした。^{[ 2 ]} BATは8つのセクションで構成されていました。^{[ 6 ]}ニュース分析（12問）、経済学（12問）、数学スキル（14問）、分析的推論（12問）、財務諸表分析（12問）、投資銀行業務（12問）、グローバル市場（14問）、チャートとグラフ分析（12問）。

ブルームバーグ適性テストは、ブルームバーグアンバサダープログラムを通じて大学のキャンパスでのみ実施されました。テストは無料で、事前の準備は不要でした。^{[ 2 ]}