アンドリュー・ホフマン

アンドリュー・ホフマン
2023年のホフマン
生まれる	ペンシルベニア州イーストン
国籍	アメリカ人
職業	教授
学歴
教育	マサチューセッツ大学アマースト校（学士）、マサチューセッツ工科大学（修士、博士）
Webサイト	http://andrewoffman.net/ より

アンドリュー（アンディ）・ジョン・ホフマン（1961年生まれ）は、環境問題と持続可能なビジネスの学者です。ミシガン大学のホルシム（米国）持続可能な企業教授であり、ロス経営大学院と環境・持続可能性大学院（SEAS）の共同教授でもあります。また、フレデリック・A・アンド・バーバラ・M・エルブ・グローバル持続可能な企業研究所の学部長および副所長、グラハム持続可能性研究所の教育ディレクターも務めました。ミシガン大学に着任する前は、ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院で博士研究員を務め、ボストン大学経営大学院（現ボストン大学クエストロム経営大学院）の教授を務めました。

学界に入る前は、米国環境保護庁第 1 地域のコンプライアンス エンジニア、Metcalf & Eddy Consulting のプロジェクト エンジニア、T&T Construction and Design のプロジェクト監督、Amoco Pipeline Company のアナリストとして勤務していました。

ホフマンはペンシルバニア州イーストン生まれ。マサチューセッツ州ノーウッドで育ち、ノーウッド高校に通い、マサチューセッツ大学アマースト校で化学工学の学士号、 MITで土木環境工学の修士号、 MITで経営学と土木環境工学の博士号を取得。博士号取得にあたり、ジョン・エーレンフェルド、フレッド・モアベンザデ、デビッド・H・マークス、ウィリー・オカシオ、ウィリアム・F・パウンズ、ロバート・トーマスの各氏に師事。

彼は、ビクトリア大学、INCAEビジネススクール、サイモンフレーザー大学、ハーバード大学環境センター、ケンブリッジ大学、MITスローン経営大学院、コンコルディア大学、オックスフォード・スミス経営環境大学院、ザンクト・ガレン大学、チューリッヒ工科大学、キプロス大学、レイキャビク大学で客員研究員を務めた。2023-2024年度は、ハーバード・ビジネス・スクールのグローバル社会におけるビジネス研究研究所の客員研究員を務めた。 [ ^1]

ホフマンの学術研究は、企業戦略と組織行動の分野です。彼の研究の専門分野は、制度的および文化的変化を取り巻く理論的問題に向けられており、実証的な焦点は、持続可能性、自然環境、気候変動というテーマに向けられています。この研究は、いくつかのサブテーマを中心にしています。制度理論、変化、権力：彼は、社会学的視点を用いて、環境問題が社会的、政治的、管理的問題として出現し、進化するプロセスを理解しており、制度理論の拡大、組織分野の変化する性質、およびこれらのダイナミクスにおける権力と政治の役割に焦点を当てています。^{[2] [3]} 持続可能性の市場とビジネスへの影響：彼の研究では、企業が気候変動が市場戦略に与える影響を理解するためにどのように苦労しているかを探っています。^{[4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]} 気候科学への抵抗：ホフマンの研究のもう一つの流れは、気候変動に関して社会的コンセンサスが得られなかった理由を理解しようとするものであり、個人の意思決定に影響を与えるイデオロギー的嗜好、個人的経験、価値観、世界観、社会集団に焦点を当てている。^{[11] [12] [13] [14] [15] [16] [ 17] [18] [19]} 人新世の社会的影響：物理学者が自然環境に対する人間の活動の範囲について議論するのに対し、ホフマンは（P. デベロー・ジェニングスと共著で）その変化が社会の文化や制度、いわゆる「人新世社会」にどう現れるかを探り、人間とは何か、「自然環境」とは何か、そしてこの2つがどのように関連し相互に結びついているかについての知的、文化的、心理的概念の変化を伴っている。^[20] 公的および政治的言説における学術的関与：ホフマンの研究は、学術界の変化する状況と関与する学者の新たな役割の検討を主張している。^{[21] [22] [23]} 将来のビジネスリーダーのトレーニングの活性化： 彼の研究はまた、気候変動と不平等という体系的な問題に適切に対処するために、ビジネス教育の教授法とカリキュラムの活性化を主張している。 [ ^{24] [25] [26] [27] [28]}

ホフマンは、米国科学アカデミー、工学アカデミー、医学アカデミーのいくつかの委員会で委員を務めており、その中には「アメリカの気候選択：将来の気候変動の規模を制限する」、^{[29] 「}サックラー科学コミュニケーション会議」、^[30] 「気候変動教育：将来および現在のビジネスリーダーの育成」および「気候変動の理解に向けた社会行動科学の貢献」^{[31] など}がある。

彼は 18 冊の本と 100 本以上の記事や本の章を出版しています。

彼の教えた科目には、大学院レベルと学部レベルで提供されている「持続可能な開発のための戦略」に関するコースや、 「アイスランドの持続可能な開発のための戦略」に関する専門コースがあり、このコースは2017年にアスペン研究所から「教える価値のあるアイデア賞」を受賞し、^[32] 2018年には「ビジネスカリキュラムにおける持続可能性の問題に関するペイジ賞」で佳作を受賞しました。^{[33]彼は、}ロスビジネススクールとフォード公共政策大学院 との共同コース「民主主義におけるビジネス：アドボカシー、ロビー活動、公共の利益」^[34]を教えており、このコースは2019年に「ビジネスカリキュラムにおける持続可能性の問題に関するペイジ賞」を受賞しました。^[35]彼の「マネジメントは天職」というコースは、アーサー・ヴァイニング・デイビス財団の資金提供を受けており、学生が社会に貢献するビジネスにおける天職や使命を見極める手助けをしています。^{[36] [37] [38] [39]} 彼のコース「資本主義の再検討」では、資本主義の基本原則を検討し、経営学の学生が資本主義の基本的な基盤、資本主義がそれらの基盤に忠実であり続けた方法と逸脱した方法、世界中の資本主義の変種、そして21世紀の大きな課題に対処するために資本主義を修正し改善する方法を理解するのに役立ちます。^[40] 彼のコース「グリーン開発」は、ビジネス、環境、建築の3つの学校間で相互登録された提供であり、2009年のビジネスカリキュラムにおける持続可能性の問題に対するペイジ賞を受賞しました。^[41]これらのコースの他に、ホフマンは交渉と交渉、組織変更の管理のコースも教えています。

• アンドリュー・J・ホフマン（2025）『ビジネススクールと市場の崇高な目的：株主資本主義の体系的な欠陥を是正する』（スタンフォード、カリフォルニア州：スタンフォード大学出版局）。
• アンドリュー・J・ホフマン（2021）『The Engaged Scholar: Expanding the Impact of Academic Research in Today's World』（スタンフォード、カリフォルニア州：スタンフォード大学出版局）。2022年Responsible Research in Business Management Award受賞。^[42]
• アンドリュー・J・ホフマン（2021）『使命管理：ビジネスをリードし、社会に奉仕する』（スタンフォード、カリフォルニア州：スタンフォード大学出版局）。アメリカ出版者協会の2022年PROSE図書賞^[43]、経営学会の経営における社会問題部門の2022年SIM最優秀図書賞を受賞。^[44]経営学会の2022年ジョージ・R・テリー図書賞の最終候補に選ばれました。^[45] 中国語に翻訳されています（使命管理、中国科学技術出版社）。
• アンドリュー・J・ホフマンとP・デベロー・ジェニングス（2018）『人新世における持続可能性への再取り組み：制度的アプローチ』（ケンブリッジ、英国：ケンブリッジ大学出版局）。経営学会の経営における社会問題部門より2019年SIM最優秀図書賞受賞。^[46]
• Andrew J. Hoffman および Susse Georg (2018) 『ビジネスと自然環境: 研究概要』 (オックスフォード、英国: Routledge)。
• アンドリュー・J・ホフマン（2016）『目的を見つける：個人の使命としての環境管理』（リーズ、英国：グリーンリーフ出版）。
• Andrew J. Hoffman、Kirsti Ashworth、Chase Dwelle、Peter Goldberg、Andrew Henderson、Louis Merlin、Yulia Muzyrya、Norma-Jean Simon、Veronica Taylor、Corinne Weisheit、Sarah Wilson (2015)「公共および政治談話への学術的関与：ミシガン会議の議事録」（ミシガン州アナーバー：ミシガン出版）。
• アンドリュー J. ホフマン (2015 年) 「文化が気候変動の議論を形作る方法」 (カリフォルニア州スタンフォード: Stanford University Press)。 2019年経営管理における責任ある研究賞を受賞。^[47]チェコ語に翻訳（Jak kultura utváří discusi o klimatické změně、Muni Press）。
• ジョン・エーレンフェルドとアンドリュー・J・ホフマン (2013) 『Flourishing: A Frank Conversation about Sustainability』 (スタンフォード、カリフォルニア州: スタンフォード大学出版)。経営学会の経営における社会問題部門による 2014 SIM ベストブック賞の最終候補。
• レベッカ・ヘン、アンドリュー・J・ホフマン（編）（2013）『グリーンの構築：持続可能性の社会構造』（マサチューセッツ州ケンブリッジ：MIT出版）。
• Susse Georg および Andrew J. Hoffman (編) (2013) 『ビジネスと環境: ビジネスと経営における批判的視点』第 1 巻 - 第 4 巻 (オックスフォード、英国: Routledge)。
• Pratima Bansal、Andrew J. Hoffman（編）（2012）『The Oxford Handbook on Business and the Natural Environment』（オックスフォード、英国：オックスフォード大学出版局）。
• アンドリュー・J・ホフマン（2010年）『ビルダーズ・アプレンティス：回想録』（ミシガン州アナーバー：ヒューロン・リバー・プレス）。2011年コネチカット・ブック・アワード受賞^[48]、2010年フォワード・レビュー・インディーズ・ブック・アワード最終候補^{[49] 。}
• アンドリュー J. ホフマンとジョン ウッディ (2008 年) CEO へのメモ: 気候変動、あなたのビジネス戦略は何ですか? (マサチューセッツ州ケンブリッジ: Harvard Business Press)。中国語 (必須!绿色战略中的商机、China Machine Press)、デンマーク語 (Klimaforandring - Hvad er din forretningsstrategi?、Gyldendal)、ポルトガル語/ブラジル語 (Mudanças Climáticas: Desafios e Oportunidades Empresariais、Elsevier)、ポルトガル語/ポルトガル語 (アルテラソエスクリマティカス、実際の編集者）。
• Andrew J. Hoffman (2007) 炭素戦略: 主要企業がどのように気候変動フットプリントを削減しているか (ミシガン州アナーバー: ミシガン大学出版局)。韓国語（십년 후 기업의 순위를 뒤바꿀 탄소전략、テンデロ）に翻訳されています。
• アンドリュー・J・ホフマン、マーク・ベントレスカ（編）（2002）『組織、政策、自然環境：制度的および戦略的視点』（スタンフォード、カリフォルニア州：スタンフォード大学出版局）。
• アンドリュー・J・ホフマン（2001）『異端から教義へ：企業環境保護主義の制度史』（スタンフォード、カリフォルニア州：スタンフォード大学出版局）。科学社会学会（4S）より2001年レイチェル・カーソン賞受賞。
• アンドリュー・J・ホフマン（2000）『競争環境戦略：変化するビジネス環境へのガイド』（ワシントンDC：アイランドプレス）。
• アンドリュー・J・ホフマン（編）（1998）『地球規模の気候変動：経済、戦略、技術、科学、政治、国際交渉の交差点における上級レベルの対話』（ワシントンDC：ローマン＆リトルフィールド）。

アスペン研究所は、ホフマンに2016年にファカルティパイオニア賞^[50]、2003年にライジングスター賞を授与しました。経営学会の組織と自然環境部門は、2020年に優秀教育賞、2018年に優秀教員賞、2013年に傑出したサービス賞を受賞しました。2009年、彼は経営学会年次総会の全アカデミー議長に選ばれました。アメリカ化学会は2016年に彼を全国賞受賞者に指名しました。ロスビジネススクールは2023年に彼にビクターL.バーナード教育リーダーシップ賞を授与しました。 ^[51]ボストン大学は2003年に彼にブロデリックサービス賞を授与しました。1995年にMITは彼に環境優秀賞を授与しました。彼の研究論文は、2016年にStrategic Organizationから最優秀SO!apboxエッセイ賞受賞、^[52] 2014年にOrganization & Environmentから最優秀論文賞、 ^[53] 2013年にWestern Publishing Associationから業界誌の最優秀特集記事に対するマギー賞、 2012年にJournal of Management InquiryからBreaking the Frame賞受賞（PD Jenningsと共著）、2003年にAcademy of Management Reviewから最優秀論文賞の最終候補に選ばれました（K. Wade-Benzoni、L. Thompson、D. Moore、J. Gillespie、M. Bazermanと共著）。

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