セクハラ反対同盟

2001年に設立されたセクシャルハラスメント反対同盟（AASHA）は、アクション・エイド・パキスタン、ベダリ、ワーキング・ウーマンズ・サポート・センター、ワーキング・ウーマン・アソシエーション、連邦女性福祉庁、コンシャス・プロモーターズ、パキスタン労働教育研究機関、ワーキング・ウーマン・オーガニゼーションを含む非政府組織（NGO）の同盟です。^[1] AASHAはラホールとカラチで活動する非政府組織で、セクシャルハラスメントに関する意識を高め、政策立案者に対策を講じるよう働きかけています。^[2]

AASHAの創設メンバーであるフォジア・サイード博士は、職場の行動規範の起草に協力し、これがハラスメント防止法案の基礎となった。AASHAは2003年に初めて行動規範を作成した。この規範は、アトック製油所、マクドナルド、シェルなど、さまざまな企業で試験的に導入された。その後、民間部門、労働組合、学界、市民社会、政府に相談し、その提案を取り入れた。法案の最終版は2008年3月に政府に提出され、2008年11月に内閣で原則承認された。いくつかの変更を加えた後、内閣は2010年2月に正式に承認した。その後、 4月に国会に提出され、法律委員会と女性開発委員会に引き渡された。^[3]

この法案では、セクハラを「不快な性的誘い、性的行為の要求、性的な性質の口頭または書面によるコミュニケーション、または身体的行為、あるいは性的に屈辱的な態度で、仕事の遂行を妨害したり、威圧的、敵対的、または不快な職場環境を作り出したり、そのような要求に応じなかったり、それを雇用条件にしたりした申立人を罰しようとすること」と定義している。^[3]

AASHAとは「希望」を意味し、特に女性に対する嫌がらせを社会から根絶するという希望です。^[4]

AASHAは、この問題に対する意識を高め、政府と民間部門がセクハラのない社会を築くのを支援することを目的としています。AASHAの最初の取り組みは、職場で女性を保護し、安全で健康的な労働環境を確保するために政策立案者を動員し、影響を与えるための積極的な措置を講じることに向けられています。^[4]

AASHAは毎年カラチで式典を開催し、最もジェンダーフレンドリーな企業10社を表彰しています。最初の3年間は、ジョンソン・エンド・ジョンソン、パキスタン国営石油、アヴァリ・タワーズ、GEOなど多くの企業がこの賞を受賞しています。^[5]

AASHAは職場の行動規範の策定を支援し、それがハラスメント防止法案の基礎となった。^[3] AASHAの一貫した努力により、パキスタンで初めて「職場における女性へのハラスメント防止法2010」という新しい法律が制定された。これはパキスタンで初めて立法文書を通じてセクシャルハラスメントが定義されたケースである。^[6]

この法律が制定される前は、公共の職場であろうと民間の職場であろうと、ハラスメントの明確な定義はありませんでした。1860年のパキスタン刑法第509条では、AASHAが職場での行動規範を法的に起草する前は、女性の「慎み深さを侮辱する」ことについて触れられていましたが、「慎み深さ」の明確な定義はありませんでした。さらに、職場でのハラスメントを禁止する法律もありませんでした。

• 職場におけるジェンダー平等のための行動規範（ウルドゥー語）
• AASHA体験
• 変革のリーダー
• 学びの家で弱さを感じる
• セクハラ防止政策に関する基礎調査
• 職場におけるジェンダー平等のための行動規範
• 差別やハラスメントのない環境のためのガイドライン
• セクハラに関する状況分析
• 職場におけるセクハラ全国会議 ^[7]